Класс роста | Сосредоточьтесь на "новом" и будоражьте сердца людей, воодушевляя их на будущее

  Недавно "Класс роста Гаочжэ" принял партию новых сотрудников. В эту эпоху, полную возможностей и вызовов, новые сотрудники приходят в Gaozhe с яркими надеждами и ожиданиями на будущее. Недавно маркетинговый центр провел тренинг роста для новых сотрудников под девизом "Сконцентрироваться на "новом" и собрать силу, чтобы зажечь сердца людей и устремиться в будущее", цель которого - помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться в культуру компании, бизнес-процессы и требования к работе, улучшить сплоченность команды и деловые способности, чтобы работать на новой работе. Цель тренинга - помочь новым сотрудникам быстро интегрироваться в культуру компании, бизнес-процессы и требования к работе, улучшить сплоченность команды и деловые навыки, а также добиться лучших результатов на новом месте работы.

  В своей вступительной речи заместитель генерального директора компании Чжу Даодуо сказал: "Мы ожидаем, что каждый новый сотрудник быстро адаптируется к культуре компании, овладеет всеми деловыми навыками и приобретет хорошее чувство обслуживания клиентов - таким образом, мы закладываем основу для достижения наших общих целей".

  На тренинге г-н Чжу ответил на вопросы новых сотрудников и поделился своим многолетним опытом работы в отрасли и управленческими знаниями в аудитории. Он подчеркнул: "Как маркетологи, мы должны обладать глубоким пониманием рынка, отличными навыками ведения переговоров и умением управлять взаимоотношениями с клиентами. Только так мы сможем выделиться в конкурентной среде рынка. Только тогда мы сможем лучше обслуживать наших клиентов и решать их проблемы". "Давайте объединим усилия, чтобы двигаться вперед и в ближайшем будущем превратить Kozhe в высокотехнологичное предприятие, уважаемое обществом, и стать лидером отрасли".

  В качестве лекторов на тренинг были приглашены замечательные сотрудники из разных отделов, которые с помощью яркого языка и практических примеров обучали новых сотрудников опыту работы и навыкам. Были проведены профессиональные тренинги, включающие историю компании, корпоративную культуру, анализ рынка, знание продукции, навыки продаж и другие аспекты. Эти замечательные лекторы - не только гордость компании, но и пример для подражания и наставники для новых сотрудников.

После тренинга давайте послушаем наших новых сотрудников.

Маркетинговый центр - инженер по продажам Сюань Циулин

  Через неделю после прихода в Gaozhe мы посетили ряд предприятий, занимающихся хранением зерна, COFCO и мукомольным производством. В процессе посещения клиентов я глубоко прочувствовал, что наша продукция высоко ценится на рынке, производительность, точность и другие показатели были признаны, а клиенты, использующие продукцию Gaozhe, единодушно отметили, что она действительно может решить болевые точки традиционного ручного тестирования зерна и сделать отрасль тестирования зерна эффективной, интеллектуальной и стандартизированной. Преобразования.

  Развитие компании такое же яркое, как восход солнца, и я твердо верю, что буду расти вместе с компанией, а в ближайшем будущем - вместе с передовым уровнем развития отрасли, способствующим процветанию первичной промышленности Китая.

Маркетинговый центр - Инженер по продажам Молитва Тонкие волосы

  С тех пор как я пришел в компанию, мне много помогали мои коллеги, и я хотел бы поблагодарить Руан Антилопу, отдел внутренних дел, и Ван Ван Юэ, административный отдел, за их помощь.

  В этот раз, благодаря руководству и обучению г-на Чжу и директора Ли, я лучше понял компанию и лучше интегрировался в GAOCHE. В то же время я получил систематическое представление о продуктах, основных технологиях и преимуществах Golzell, а также о случаях с клиентами. Несколько старых сотрудников поделились своими личными впечатлениями о работе в GAOCHE, что помогло мне почувствовать, что GAOCHE - это эффективная компания, умеющая общаться, помогающая друг другу и полная надежд на будущее. Речь г-на Чжу заставила меня почувствовать волнение, я ощутил большой потенциал, но также почувствовал давление, время идет, мы должны успеть научиться и продвинуться, и успеть добиться результатов.

Маркетинговый центр - инженер послепродажной поддержки Се Тяньлун

  Я присоединился к компании 16 июня и стал членом нашей семьи Gaozhe. Это время я провел в основном в поездках по макаронным проектам Anyang COFCO, за это время и в процессе обучения новых сотрудников я получил глубокое понимание компании и отрасли, в которой мы находимся. Наша продукция, будь то автономная машина P600 или полностью автоматическая цифровая платформа для проверки качества зерна E600, обеспечивает клиентам эффективные, быстрые и точные результаты проверки зерна. Я родился на севере провинции Аньхой в семье фермеров, с детства испытываю привязанность к пшенице и другим зерновым культурам. Видя радость на лице клиента при успешном завершении проверки, а результаты теста, полученные водителем доставки зерна, вызывают вздох облегчения, я чувствую, что работа не скучная и утомительная, а в выполнении очень значимых вещей. Работа как карьера, которую нужно делать, чтобы всегда быть полным энтузиазма, горькой и усталой, но и получать от нее удовольствие. Я буду укреплять учебу и практику, предъявлять строгие требования к себе и стремиться стать лучше на должности инженера послепродажного обслуживания.

  В конце тренинга Ли Хао, директор маркетингового центра, подвел итоги обучения: "Благодаря этому тренингу мы надеемся, что вы сможете быстро интегрироваться в семью компании, овладеть различными деловыми навыками, улучшить сплоченность команды и всесторонние способности. Надеюсь, что в дальнейшей работе вы сможете нести дух единства и сотрудничества, покорять карьерные вершины, создавать лучшее будущее!"